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EXPRESSION DES SALARIES

DES REUNIONS CONSTRUCTIVES

 

 Réf : 230

OBJECTIF

 

Les lois de août 1982 et de janvier 1986 ont institué en faveur de l'ensemble des salariés, un droit à l'expression directe et collective. Les thèmes abordés sont le contenu, et l'organisation du travail, afin de proposer des améliorations qui pourraient transformer les conditions d'exercice.

Cette formation apportera aux participants des outils concrets et pratiques pour mettre en place des groupes d'expression, les animer et les rendre vivants et opérationnels. Ces techniques permettront de passer de l'application simple de la loi à une pratique managériale dynamique et constructive.

 

PUBLIC ET PRE-REQUIS

 

Toute personne désirant mettre en place ou améliorer des groupes d'expression.

 

 

CONTENU

 

I - Introduction à l'expression des salariés

Les textes du Code du Travail
Ce qui est possible
Les thèmes exclus du cadre de la réunion
Modalités d'exercice du droit d'expression

II - Le lancement des groupes d'expression

La négociation
L'accord
Détermination des rôles
Le lancement des groupes
Les moyens
Adapter la stratégie à la situation de l'entreprise
Rôle de l'encadrement et du coordinateur


III - Comment animer et suivre les groupes d'expression

Constituer et lancer les premiers groupes d'expression
Animer les groupes d'expression et techniques de conduite d'un groupe :
Les techniques d'expression orale
La préparation d'une réunion
L'animation d'une réunion
Les acteurs de la réunion
Comment susciter des questions ?
Passer d'une réunion passive à une réunion vivante et active
Comment proposer des améliorations
La rédaction d'un compte rendu
Comment résoudre les dysfonctionnements de la réunion
L'art de convaincre, l'argumentation
Evaluer le fonctionnement et les résultats obtenus : construire des indicateurs de performance
La communication sur les groupes d'expression, l'affichage des résultats
Le suivi des groupes

IV - Mise en place et conclusion

Application concrète et lancement d'un groupe
Lancement de challenges ou de contrats
Les perspectives
Conclusion

 

DUREE

 

* 3 à 5 jours

 

METHODE PEDAGOGIQUE

* Elle s'appuie sur de nombreuses mises en situations, sur des exposés et des jeux de rôles. Selon l'accord des participants, utilisation du caméscope. Remise d'une documentation à chaque participant.

Lors de cette formation, il est abordé l'ensemble des outils d'expression orale (comment s'exprimer devant un groupe) et les bases de la conduite de réunion.

 

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