FormationEditionReprésentant du personnelCatalogue

SIte officiel du CEDROF

 

Prochains événements :

3 mai 2018

 Gestion temps

 Epinal

10 mai 2018

Management

 Strasbourg

17 mai 2018

 Formation CSE

 Abbeville

24 mai 2018

 Gestion Temps

 Dreux

31 mai 2018

 Management

 Chateaudun

E-mail :

Pour nous contacter

 

 

 

REGARDER NOTRE CATALOGUE, ET LA FORMATION QUI VOUS CONVIENT.

COMMENT EVITER LES PRUD'HOMMES

 

 

OBJECTIF - PUBLIC

 

Cette formation s'adresse surtout aux responsables de petites entreprises ou de petites structures,  amenés à embaucher des salariés et / ou les sanctionner.

 

La formation permettra aux participants d'acquérir des outils simples et pratiques leur permettant de régler les litiges avec les salariés tout en respectant la législation en vigueur.

 

Certaines erreurs de procédures peuvent coûter très cher à l'entreprise : avant et pendant la procédure, comment appliquer sans se tromper une législation complexe et parfois peu compréhensible à des non initiés.

 

 

CONTENU

 

I – Le fonctionnement des Prud'hommes

Constitution – Principe

Les recours

La Jurisprudence

Le bureau de conciliation

La phase juridictionnelle – Le bureau de jugement

La preuve

Le jugement et ses conséquences

 

II – Conseils pratiques sur l'application du droit du travail

 

Période d'essai

Visite médicale d'embauche

                  Inaptitude physique

Modification du contrat de travail 

Clause de non concurrence

Heures supplémentaires

Contrats de travail 

                  Le contrat nouvelle embauche : CNE

                              Le CNE est un contrat à durée indéterminée

                              Délai de carence en cas de rupture d'un CNE

                              Rupture du CNE

                              Coût de la rupture

                              Calcul des "deux années"

                              Deux années pour rompre sans motivation à donner

                              Durée du préavis

                 

                  Le nouveau chèque-emploi TPE

 

Absences, retards et abandon de poste

 

Faute du salarié

                  Insubordination

                  Négligences

                  Fautes diverses

 

Les sanctions

                  Avertissement ou blâme

                  Mise à pied

                  Rétrogradation (ou déclassement professionnel)

                  La mutation

 

Le licenciement disciplinaire

                              Entretien

                              La notification du licenciement

                              Les conséquences pour l'employeur

                              Le préavis

                              Les indemnités

 

Licenciement pour faute grave ou pour faute lourde

                              La faute grave

                              La faute lourde

 

Licenciement économique

                              La consultation des représentants du personnel

                              La procédure de modification du contrat de travail

                              La proposition d'une convention de conversion

                              La proposition  de la convention de reclassement personnalisé

                              L'énonciation des critères relatifs à l'ordre des licenciements

                              L'information de l'Administration

 Démission du salarié

 Harcèlement

 Conclusion

    

 

DUREE : 2 jours

 

 

METHODE PEDAGOGIQUE

 

Cette formation n'est pas un cours de droit du travail à proprement parler mais un exposé des règles de fonctionnement et d'application du droit du travail. Cas pratiques étudiés, nombreux exemples tirés de la jurisprudence et de l'expérience du formateur (conseiller Prud'hommes).


 

Haut de page

Copyright© 2009 CEDROF

     
Mentions légales